學歷岐視

大家都聽過種族岐視、性別岐視甚至年齡岐視，我要說的是學歷岐視。我說明一下，當你看到報上的招聘廣告時，如果一個僱主聲明他或她要聘請的人的種族、性別又或者年齡的話，他或她便是犯了岐視罪。但如果聲明學歷的話，卻似是天公地道，那怕工作其實並不需要一些專業學識如醫療或會計等。我聽到大家安慰落第會考生時所說的各式道理是何其無力而牽強，一眾都言不由充。因為大家都清楚, 這個社會愈來愈不讓人有自學成材的機會，即使我們常見到一些學歷低的人往往比一些學歷高的人更勝任同樣的工作，尤其是一些管理工作。我不是說不應讓僱主考核，既然僱主到頭來都要考核應徵者，而有不少工作要求學歷的理由其實只是基本的讀寫能力的話，為甚麼不讓沒有學歷的人有報考的機會？我眼見太多大學生的中英文水平差得要命，也遇過不少沒有文憑卻極為優秀的員工。我自己就屬於那種不看文憑的僱主。要教育改革成功，要讓我們的下一代不被文憑綑綁一生，不再學歷岐視才是真正的答案。我們這群學歷不高的大老闆們，是否應由你們在大機構首先推動？又或由我們學歷不高，但甚為優秀的特首自政府帶頭先行？

學歷岐視

大家都聽過種族岐視、性別岐視甚至年齡岐視，我要說的是學歷岐視。我說明一下，當你看到報上的招聘廣告時，如果一個僱主聲明他或她要聘請的人的種族、性別又或者年齡的話，他或她便是犯了岐視罪。但如果聲明學歷的話，卻似是天公地道，那怕這工作其實並不需要一些專業學識如醫療會計等。我聽到大家安慰落第會考生時所說的各式道理是何其無力而牽強，一眾都言不由充。因為大家都清楚，這個社會愈來愈不讓人有自學成材的機會，即使我們常見到一些學歷低的人往往比一些學歷高的人更勝任同樣的工作，尤其是一些管理工作。我不是說不應讓僱主考核，既然僱主到頭來都要考核應徵者，而有不少工作要求學歷的理由其實只是基本的讀寫能力的話，為甚麼不讓沒有學歷的人有報考的機會？我眼見太多大學生的中英文水平差得要命，也遇過不少沒有文憑卻極為優秀的員工。我自己就屬於那種不看文憑的僱主。要教育改革成功，要讓我們的下一代不會為爭取文憑而勞碌一生，不再學歷岐視才是真正的答案。我們這群學歷不高的大老闆們，是否應由你們在大公司中首先推動？又或由我們學歷不高，但甚為優秀的特首在政府帶頭先行？